您认为您的代理机构使用数据的情况如何？如果你的答案是从不冷不热的“相当好”到肯定的“我们正在粉碎它”——你实际上比大多数人做得更好。数据分析的采用在现代工作场所应该如此艰难，电话号码清单 这似乎违反直觉。我们的文化越来越多地融入关于大数据、电话号码清单 算法和人工智能的对话。事实上，街上的大多数人都熟悉这些术语，或者至少听说过它们。
然而研究表明，电话号码清单 这种对这些技术重要性的文化接受并没有转化为人们的日常工作生活。事实上，哈佛商业评论发现，每年越来越少的企业将自己描述为“数据驱动”。这向我们表明，仅仅依靠您的员工自然倾向于采用数据和分析是不够的。因此，电话号码清单 如果您确实想围绕数据驱动决策的强大文化团结您的机构，您需要认真考虑创建这种文化。为什么需要数据优先的文化？当团队中的每个人都低头致力于他们的可交付成果时，很容易获得狭隘的视野。
有这么多的事情要做，电话号码清单 你会被困在下一件事和下一件事上——没有花时间回顾并考虑你做事的方式是否真的是最有效的方式。但在具有数据优先文化的组织中，停下来反思是第二天性。数据驱动的机构使用分析来发现哪些有效，电话号码清单 哪些无效的证据。然后，他们利用这些信息做出战略决策——复制好的做法，并把自己投入到任何行不通的事情上。